特别而难忘的2020年终于过去了，回味这一年我们经历了太多，从一场史无前列的全民战疫打响以来，公司路向着胜利走、一路向着目标走、一路向着平安走、一路向着改革走、一路向着幸福走，做好疫情防控“加试题”，答好攻坚创效“优异卷”，交出了一份股东满意、职工期盼、可以载入史册的历史答卷。
2020年注定是不平凡的一年，对企业更是非常不容易的一年，而我们美丰人万众一心，睿毅改革让发展更富成效、市场服务更有温度、同心同德更显担当，取得了实现疫情防控和生产经营“双胜利”，圆满胜利收官年度的目标任务。为了迎接新的一年，焕发更有新的精神、面貌、气象，铺设更有力的发展平台，紧密锣鼓的出台了一系列划时代的改革举措与激励制度，通过学习与宣贯“薪酬改革制度”与“董事长基金奖励制度”，更是大快人心，极大的鼓舞了员工士气，体现了光速体育的文化的宗旨及合理人性的底蕴，提供了人才发展、晋升等通畅完美且充分的平台。
作为公司近二十年的老员工，深感以前前途途径狭笮，看不到一些清晰可能现实的提高收入的希望，而今眼目前下，通过总公司出台诸多科学、客观利好明确的改革政策，让同志们看到了未来的美好：升晋通道三条线管理、专业技术、专业技能，每一条线分布各个级层，层次分明清晰合理，对应职位薪级简单易懂；特别是同职级的三年一小晋设计，更是温暖贴心；董事长基金的激励制度更是让同志们铆足干劲好好干，跃然脸上呼之欲出；在这种情况下科技分公司更是紧锣密鼓的组织宣传、学习、理解、紧随配套政策，2020年12月31日下午分公司党政领导，百忙中还抽出时间，展开临时职代会，讨论通过系列行之有效的办法方案，保证同志们的美好期望开年就能预期实现到位。
“提高倒班津补贴，鼓励员工积极参与一线倒班，支持倾斜生产一线”“热爱企业，倡导稳定队伍，员工长期为企业服务贡献，企业同等公平回馈，开启工龄与技能工资待遇同增长” “大力鼓励职工提高技能取证，自己给自己涨工资”等。一句句质朴温暖的话语，充分反映了公司领导对广大职工实际贴切的关怀，与公司政策精神的及时实实在在落实行动体现。
“丹心如故，信心弥坚，新征程携手再奋进；强基固本，惟实励新，高质量谱写新篇章。”在公司如此锐意、科学的改革新局面下，唯尽心努力工作回报企业，积极融入新发展格局，保持不畏艰难的闯劲、持之以恒的韧劲和决战决胜的拼劲，坚信我们美丰及每个美丰人的明天都一定会更加美好。